L A C O L L E C T I V E

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Vie coopérative

Dans une économie que nous voulons respectueuse de l’humain et de son environnement, un de nos principes fondateurs est de garantir la primauté de l’intérêt du salarié sur l’intérêt économique ainsi que la primauté de l’individu sur le capital. Pour parvenir à cela, « La Collective » s’appuie sur une gouvernance démocratique (1 salarié associé = 1 voix) et une utilisation des profits axée sur la qualité des conditions de travail, la pérennisation des emplois et de l’entreprise.

Nos valeurs coopératives

Prééminence de la personne humaine
Démocratie
Solidarité
Partage

Carte d’identité

Statut: Scop ARL
Capital: 21.350€
Domiciliation: Montpellier
Date de création: Avril 2016

En complément de ces valeurs fondamentales, ou découlant de celles-ci, notre identité coopérative se définit par :

La reconnaissance de la dignité du travail
Le droit à la formation
Le droit à la créativité et à l’initiative
La responsabilité dans un projet partagé
La transparence et la légitimité du pouvoir
La pérennité de l’entreprise fondée sur des réserves
L’ouverture au monde extérieur

Médecins du Monde - ©Olivier Papegnies

Notre Gouvernance
L’assemblée générale

Espace de débat et d’expression de la démocratie, elle peut être réunie de façon ordinaire ou extraordinaire. Elle est composée des salarié(e)s associé(e)s qui votent les grandes décisions stratégiques de la coopérative et participent au développement de leur entreprise.

Les salarié(e)s non associé(e)s, en tant que futurs coopérateurs / coopératrices et acteurs/actrices majeurs de la vie et du développement de la coopérative bénéficient d’un statut consultatif concernant les grandes orientations de « La Collective ».

Une cogérance élue

M. LAMOUREUX Dimitri et M. MEZI Michael ont été élu co-gérants par l’assemblée des salarié(e)s associé(e)s.
À ce titre, ils représentent La Collective, assurent la gestion quotidienne de la scop et mettent en oeuvre les décisions des salariés-associés.

Le mandat social qu’ils ont reçu de l’assemblée générale ne se substitue pas à leurs fonctions respectives qu’ils continuent d’exercer.
A savoir : Coordinateur administratif et logistique pour M. LAMOUREUX DImitri, et coordinateur programme pour M. MEZI Michaël.

M. LAMOUREUX Dimitri

M. MEZI Michaël

Nous concevons la collecte de fonds en face-à-face comme un véritable métier qui peut s’effectuer sur la durée, et non pas simplement comme un job.

Partant de ce constat, nous privilégions donc des contrats de travail qui garantissent au maximum la sécurité de l’emploi (CDD longs ou CDI).

L’objectif des scop étant d’avoir un taux de sociétariat fort, toutes et tous ceux qui travaillent en CDI, se voient proposer de devenir  coopérateur ou coopératrice.

Toute personne sollicitant son admission doit adresser sa candidature à la cogérance qui après étude de la situation se prononcera et  soumettra sa position en assemblée générale.

En cas de conclusion d’un contrat à durée indéterminée, le ou la salarié(e) s’engage à devenir coopérateur / coopératrice dans le délai d’une année.