Vie coopérative
Dans une économie que nous voulons respectueuse de l’humain et de son environnement, un de nos principes fondateurs est de garantir la primauté de l’intérêt du salarié sur l’intérêt économique ainsi que la primauté de l’individu sur le capital. Pour parvenir à cela, « La Collective » s’appuie sur une gouvernance démocratique (1 salarié associé = 1 voix) et une utilisation des profits axée sur la qualité des conditions de travail, la pérennisation des emplois et de l’entreprise.
Nos valeurs coopératives
• Prééminence de la personne humaine
• Démocratie
• Solidarité
• Partage
Carte d’identité
• Statut: Scop ARL
• Capital: 32 850€
• Domiciliation: Montpellier
• Date de création: Avril 2016
En complément de ces valeurs fondamentales, ou découlant de celles-ci, notre identité coopérative se définit par :
• La reconnaissance de la dignité du travail
• Le droit à la formation
• Le droit à la créativité et à l’initiative
• La responsabilité dans un projet partagé
• La transparence et la légitimité du pouvoir
• La pérennité de l’entreprise fondée sur des réserves
• L’ouverture au monde extérieur
Notre Gouvernance
L’assemblée générale
Espace de débat et d’expression de la démocratie, elle peut être réunie de façon ordinaire ou extraordinaire. Elle est composée des salarié(e)s associé(e)s qui votent les grandes décisions stratégiques de la coopérative et participent au développement de leur entreprise.
Les salarié(e)s non associé(e)s, en tant que futurs coopérateurs / coopératrices et acteurs/actrices majeurs de la vie et du développement de la coopérative bénéficient d’un statut consultatif concernant les grandes orientations de « La Collective ».
Une cogérance élue
M. Arnaud Sylvain, Chéry Julien et M. Mezi Michael ont été élu co-gérants par l’assemblée des salarié(e)s associé(e)s.
À ce titre, ils représentent La Collective, assurent la gestion quotidienne de la scop et mettent en oeuvre les décisions des salariés-associés.
Le mandat social qu’ils ont reçu de l’assemblée générale ne se substitue pas à leurs fonctions respectives qu’ils continuent d’exercer.
A savoir : Coordinateur logistique pour M. Arnaud Sylvain, et coordinateur programme pour M. Mezi Michaël et Chery Julien.
M. Arnaud Sylvain
M. Chery Julien
Nous concevons la collecte de fonds en face-à-face comme un véritable métier qui peut s’effectuer sur la durée, et non pas simplement comme un job.
Partant de ce constat, nous privilégions donc des contrats de travail qui garantissent au maximum la sécurité de l’emploi (CDD longs ou CDI).
L’objectif des scop étant d’avoir un taux de sociétariat fort, toutes et tous ceux qui travaillent en CDI, se voient proposer de devenir coopérateur ou coopératrice.
Toute personne sollicitant son admission doit adresser sa candidature à la cogérance qui après étude de la situation se prononcera et soumettra sa position en assemblée générale.
En cas de conclusion d’un contrat à durée indéterminée, le ou la salarié(e) s’engage à devenir coopérateur / coopératrice dans le délai d’une année.
